1、做充分的准备，做一些背景调查。你面临的是简历和求职信，那里写着很多看起来像真实的信息。求职者在进入你的办公室之前，最好花点时间看清他给你的信息。

2、决定用人的标准。面试的目的是更多地了解一个应征者的能力，并决定该人是否是最合适的。不仅仅是纸面上的信息，也是面对面了解的过程。

3、从常见问题开始。自我介绍和寒暄之后，在他们的简历上提出简单的问题。这在进一步理解和讨论复杂问题之前，会营造一种轻松的氛围，关注回答是否与简历上的一致。

4、了解私人感情。以如何处理专业问题为例。可以看出其中有顾客所要求的技能和机智。这些问题有助于发现许多申请人的工作方式和能力。另外，由于个体性行为的问题是基于他们的具体经验，因此可以发现他们最现实的行为。

5、情景测验。很多面试官都喜欢问一些很难回答的问题，比如如何应对压力。这样的状况也许正是你在工作中经常经历的事情，但也可以借此机会来看看他们是否会崩溃。

6、让候选人提问。因为准备了很多机灵的问题问面试官的人很多，所以他们自己也要准备一些答案。如果有人说“我没有问题”，也许应该考虑一下那个人对将来的工作有多积极。